網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)路上的數(shù)字人才夢(mèng)想
發(fā)布時(shí)間：2019-05-28 14:44
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功以才成，業(yè)以才興。建設(shè)新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，實(shí)施國(guó)家大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，需要不斷造就出一支支有夢(mèng)想、有本領(lǐng)、有眼界的高素質(zhì)數(shù)字人才隊(duì)伍。從根本上說(shuō)，數(shù)字時(shí)代的綜合國(guó)力和區(qū)位競(jìng)爭(zhēng)在根本上可以說(shuō)是數(shù)字人才的質(zhì)量、存量與盤活量之爭(zhēng)。當(dāng)前，以掌握、運(yùn)用和創(chuàng)新ICT專業(yè)技能和補(bǔ)充技能，從事互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等數(shù)字行業(yè)為基本標(biāo)志的數(shù)字人才，正在以新時(shí)代奮斗者和追夢(mèng)者的昂揚(yáng)姿態(tài)，鋪就著從工業(yè)4.0和機(jī)器人到數(shù)據(jù)科學(xué)、虛擬現(xiàn)實(shí)、數(shù)字化商業(yè)模式的“智造金帶”。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)的時(shí)代渴望和呼喚著越來(lái)越多的數(shù)字弄潮兒投身其中，建功立業(yè)，追逐夢(mèng)想；越來(lái)越多的新時(shí)代奮斗者們也將自己的職業(yè)、事業(yè)和志業(yè)凝聚成一個(gè)個(gè)數(shù)字人生、數(shù)字夢(mèng)想，共同踐行出“不拘一格出數(shù)才，江山代有數(shù)才出”的數(shù)字人才之夢(mèng)。
數(shù)字人才建設(shè)已然成為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)與實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的“定心丸”和“準(zhǔn)心盤”。當(dāng)前，數(shù)字人才的嚴(yán)重不足已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素。美國(guó)高德納（Gartner）公司的研究報(bào)告預(yù)測(cè)，到2020年，數(shù)字人才的短缺將會(huì)導(dǎo)致30%以上的技術(shù)崗位空缺，數(shù)字人才將會(huì)分外搶手?？梢?jiàn)，數(shù)字人才需求強(qiáng)勁與儲(chǔ)備不足的結(jié)構(gòu)性矛盾，已然成為當(dāng)代社會(huì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展所不得不重視的“針尖麥芒”。為此，國(guó)家發(fā)改委等19部門去年出臺(tái)的《關(guān)于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定并擴(kuò)大就業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，到2025年我國(guó)要實(shí)現(xiàn)數(shù)字人才規(guī)模的穩(wěn)步擴(kuò)大，要讓數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域成為吸納就業(yè)的重要渠道。達(dá)成這一目標(biāo)的關(guān)鍵，既在于從育出發(fā)，堅(jiān)持強(qiáng)化數(shù)字人才的培育與培訓(xùn)之道，拓展多層次、多類型、全方位的數(shù)字人才培育模式，也在于引育結(jié)合，搭建人才聚集高地，以事業(yè)、熱忱和待遇引才筑夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字人才建設(shè)的“馬太效應(yīng)”?！皵?shù)谷”貴陽(yáng)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展之路，正映襯出了數(shù)字人才建設(shè)的引育結(jié)合之道。一方面，貴陽(yáng)牢牢抓住“大數(shù)據(jù)人才十百千萬(wàn)培養(yǎng)計(jì)劃”，選拔出10名大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才和120名大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，夯實(shí)“數(shù)谷”的本土人才地基。另一方面，貴陽(yáng)緊跟形勢(shì)出臺(tái)《關(guān)于創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才聚焦機(jī)制 助推大數(shù)據(jù)大工業(yè)大招商行動(dòng)的十條措施》，成立貴州師范大學(xué)360大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院等一大批數(shù)據(jù)人才實(shí)訓(xùn)基地，與NIIT簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，不斷拓寬“數(shù)谷貴漂”的儲(chǔ)備人才來(lái)源。貴陽(yáng)的數(shù)字人才夢(mèng)想，正經(jīng)歷著由“低地”、“洼地”到“高地”、“領(lǐng)地”的轉(zhuǎn)型跨越和華麗轉(zhuǎn)身。
數(shù)字人才建設(shè)需要有一種“只爭(zhēng)朝夕，久久為功”的緊迫感與使命感。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)+”的發(fā)展理念與運(yùn)營(yíng)模式日趨成熟，新時(shí)代的企業(yè)運(yùn)行、社會(huì)治理、資源管理、民生服務(wù)等各方面無(wú)不打上了“數(shù)字化”、“數(shù)據(jù)化”的時(shí)代烙印。如何建設(shè)一支合用、合適、合理的數(shù)字人才隊(duì)伍，打破數(shù)字人才流動(dòng)的地域、行業(yè)和結(jié)構(gòu)壁壘，使得數(shù)字人才能真正才盡其用、用盡其才，業(yè)已成為各行各業(yè)人才戰(zhàn)略的共識(shí)性難題。德勤公司2018年的一份調(diào)研報(bào)告顯示，追趕網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)、大數(shù)據(jù)、數(shù)字化系統(tǒng)等技術(shù)變革速度是新時(shí)代人才管理工作的重大挑戰(zhàn)。因此，數(shù)字人才建設(shè)就必須要有一種“只爭(zhēng)朝夕”的緊迫感與使命感，要從速運(yùn)用數(shù)字思維和數(shù)據(jù)手段，快速搭建數(shù)字人才管理與服務(wù)的線上技術(shù)研發(fā)與軟件研制平臺(tái)，高速實(shí)現(xiàn)數(shù)字人才培養(yǎng)與培訓(xùn)、分類與跨層、使用與流動(dòng)的云計(jì)算式標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和模式化，使得數(shù)字人才建設(shè)能跑上“快車道”。同時(shí)，數(shù)字人才建設(shè)難以一蹴而就、一勞永逸的現(xiàn)實(shí)也提醒我們，數(shù)字人才的健全和發(fā)展還必須有“久久為功”的情懷和使命。數(shù)字人才在本質(zhì)上是追求學(xué)習(xí)了再學(xué)習(xí)、創(chuàng)新了再創(chuàng)新、卓越了再卓越的不竭不盡之才，“活到老，學(xué)到老”的終生學(xué)習(xí)理念，“學(xué)以致用，用以致智”的智慧學(xué)習(xí)理念，“人人皆可成才，皆能成才”的人才發(fā)展理念，也都生動(dòng)詮釋著新時(shí)代數(shù)字人才的基本精神風(fēng)貌。數(shù)字人才建設(shè)的寬口徑、多層次、全類型、高質(zhì)量、大基數(shù)的工作格局形成，也只能由“一代接著一代干，生生世世追夢(mèng)人”的“久久為功”情懷來(lái)托底筑基。追逐數(shù)字人才建設(shè)的時(shí)代夢(mèng)想，不只要有“只爭(zhēng)朝夕”的干勁與創(chuàng)勁，還需要有“久久為功”的擔(dān)當(dāng)與氣度。
“創(chuàng)新發(fā)展，數(shù)說(shuō)未來(lái)”。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能社會(huì)的蓬勃發(fā)展，需要有如雨后春筍般的數(shù)字人才不斷投身其中，追逐使命、光榮與夢(mèng)想。“逐夢(mèng)時(shí)代，學(xué)習(xí)為本”。數(shù)字人才的鍛造練就，則需要不斷培育“只爭(zhēng)朝夕”和“久久為功”的眼界與境界。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，打造數(shù)字中國(guó)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)智造，要在造就源源不斷、代代相續(xù)的數(shù)字人才，根在敢于、善于、樂(lè)于追逐數(shù)字人才建設(shè)的時(shí)代夢(mèng)想?。◤埲f(wàn)強(qiáng)）